働く環境

キャリアアッププラン

明確な評価基準を設けているから
安心して 自分らしく 実力を発揮できます。

安心の固定給 歩合に左右されない
固定給も実力とともに着実にアップ。
安心して長く働いてもらえる
魅力の1つです。

〈各キャリアでの固定給イメージ〉
▪社員:30万円(+歩合)
▪主任:40万円(+歩合)
▪係長:60万円(+歩合)
▪課長:80万円(+歩合)
▪次長:90万円(+歩合)
▪部長:100万円(+歩合)
※上記は営業部の固定給になります。
 職種により変動があります。

キャリアアップ例

充実の研修制度

  • 新入社員研修

    ビジネスマナーなど社会人の基礎から、不動産の専門知識まで約一か月にわたり研修。

  • コンプライアンス研修

    月に一度、外部の講師を外部の講師をお招きし、コンプライアンスや不動産に関する研修を実施。

  • 不定期勉強会

    外部の講師をお招きし、不動産や金融に関する勉強会を開催。(自由参加)

宅地建物取引士や管理業務主任者の資格取得は自身の大きなアドバンテージとなります。資格取得者が手厚くサポートしますので、是非先輩スタッフを頼ってください。

福利厚生

従業員の健康・成長をサポートし、
ワークライフバランスの実現を支援します。

  • 自社マンション社宅制度

    自社ブランドマンションに限り、家賃補助制度あり。
    (月3万円~5万円)

  • 優秀社員旅行

    各年優秀社員旅行を実施
    (台湾、シンガポール、オーストラリア、北海道、沖縄など)

  • リフレッシュ休暇

    入社から5年ごとに連続した休暇と奨励金を支給。
    ▪入社5年・・・・・休暇5日と奨励金5万円
    ▪入社10年・・・・休暇10日と奨励金10万円
    ▪入社15年・・・・休暇15日と奨励金15万円
    ▪入社20年・・・・休暇20日と奨励金20万円